Dupa o recesiune care dureaza de acum de mai bine de doi ani, care a facut numai in SUA 8,4 milioane de someri, aproape fiecare angajat are un coleg care a fost concediat recent, si paseste implicit pe terenul minat in care se intreaba mereu ce trebuie sau nu trebuie sa-i spuna in incercarea de a fi empatic… mai mult in Ziarul Financiar

unghiul meu de vedere: criza asta va lansa multe mode … trecand peste multitudinea de talk show-uri cu specific de criza, a  “analistilor” (in caz ca nu ati observat e o moda a analistilor, dr doom fiind cel mai bun exemplu de la ei iar la noi l-as “remarca” pe ghidiu) si a multitudinii de sfaturi pentru adaptarea la criza … flotarile de empatie la concedieri par a fi un curent al momentului…mai pe la ei asa.

in articol e citata dna Diane Gottsman, expert pe probleme de imagine la o scoala de protocol din Texas! … va dati seama ce meserie are aia ? … “expert pe probleme de imagine la o scoala de protocol” ! … si ne mai miram ca e criza … adica sunt unii care platesc salariu unui “expert pe probleme de imagine la o scoala de protocol” … personal sunt patruns la extrem de existenta unei astfel de meserii

nici macar nu are importanta ce spune …

totusi iata niste exemple de ce (nu) ar trebui sa-i spunem unui coleg concediat:

- las’ ca oricum nu lucrai nimic…gandeste-te cat timp ai luat salariu degeaba

- o vreme n-o sa-ti gasesti de lucru…poti dormi mai mult dimineata

- esti oricum gras(a)…o sa ai timp si pentru ceva exercitii fizice…iti va folosi la coada la somaj

- cum era hitu’ ala a lu’ Cassa Loco ?

- e cazul sa te apuci in sfarsit de ceva serios

- cum, te-au concediat ? … nu pot sa cred ( ca m-au crezut )

ce vreau sa spun cu asta? … o experta pe probleme de imagine la o scoala de protocol da sfaturi pentru colegii persoanelor concediate … nu vi se pare macar hilar ?